HR们，你规划过自己的职业发展方向吗？HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，试想：做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？ 
扬州企业人力资源培训告诉大家以下几个可能的方向：
1）企业高层或职业经理人；
2）转行到业务部门；
3）成为管理咨询师；
4）做培训师；
5）成为专业人士；
6）知识管理总监。
 【HR的3大发展之路】
1）纵向发展：可做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁；
2）HR横向发展：可做招聘专家、培训专家等各模块专家；
3）HR行业发展：可做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师等。HR，你还愁自己没发展吗？
 【HR最靠谱的五条发展出路】
1）升职为副总裁、总裁，进入决策班子，做综合运营管理；
2）做职业培训讲师，设计2~3门课程，挂靠两三家培训机构，专门到全国各地做企业培训，或公开课；
3）做企业咨询顾问；
4）做猎头顾问，熟悉企业高管招聘流程，了解人性；
5）创业做老板，最好围绕人力资源专业领域创业。
【HR的发展道路】HR受益的首先是眼界的开阔，接受的教育是具有前瞻性的管理理念和知识。
1）成为知识管理总监；
2）做培训师；
3）进入公司决策层；
4）成为管理咨询师；
5）成为人力资源管理某方面的专家；
6）成为人才分析师；
7）成为猎头；
8）劳动争议处理专家和法规咨询专家；
9）转换职业。
联系我时，请说是在扬州便民网看到的，谢谢！