2. 如果想从事人力资源方面的工作,最起码要知道人力资源有六大模块,包括:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划,及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域,都是从做考勤、工资和社保开始的,这些属于人力资源中最没有技术含量,最事务性的工作。
通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助,这些网站上有许多专业人士,有问题请教的话,通常会得到帮助。
3. 考职业资格证书 - 人力资源管理师这个证书,跟会计人员从业证书不一样,不是上岗必备的证书,因此,证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门,还是有用的,建议去考。这是个好方法,证明你关注并在一定程度上了解这一专业,否则别人是不容易认可你,给你第一份工作去实践。
江都上元培训内容: 基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
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