《教师法》中教师的待遇
一、按时获取工资报酬
享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；公办教师属于事业单位编制，不执行此规定是会受到惩罚的。
二、教师工资不低于或者高于国家公务员工资水
按规定足额核定教师绩效工资总量。近几年来，教师的待遇在逐步向公务员的待遇靠拢，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。而针对乡村教师工资待遇问题，乡村教育作为教育事业中重要的一环开展相对滞后，我国在政策上对乡村教育听着倾斜，加大了对乡村教育的投入力度，使得乡村地域的教育在一定水平上得到相对的进步。
教师福利待遇

失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，也就是所谓的“五险一金”，是当前教师福利待遇的主要内容。
但是由于福利发放主要依靠各地区、各学校的收入状况，教师的福利待遇 呈现较为明显的差异。
社会对于教师的要求日益严格，使得教师的压力与日俱增。教师的待遇问题，直接影响到未来教师的培养。
从另一方面来看，现在的时代是知识经济的时代，国际竞争的关键在于科技和人才的竞争，而从事教育事业的教师，担负着的是人才培养的重要职责。
从这个意义上来说，知识经济与教师待遇关系密切。政府应该给予足够的重视，真正落实教育公平。
教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的！
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