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2019已经过去，在考教师编的学习路上，不要再懊悔自己没有做更多的努力。很多人追求的捷径，其实不过是投机取巧，在挑战面前选择了绕道而行。但请别忘了，困难和挫折往往是成长的加速器。路要一步一步走，事要一件一件做，只有这样你才会获得真正的成长。2020开始了，在新的一年为自己的目标奋斗。文文老师整理了教师编面试题型中的人际沟通类，速速查阅，测评要素及答题技巧！

教师编面试题型——人际沟通类 
1、测评要素
（1）沟通的有效性;
（2）处理问题的原则与灵活性（教育机智）;
（3）人际交往中的主动性；
（4）角色定位的准确性；
（5）复杂情境的适应性。
2、沟通的维度：领导、同事、学生、家长 （四个方面）
3、答题技巧与原则
答题四步走：态度——原因——化解——避免
4、人际沟通类最爱以“你怎么做”来设题，以下是典型真题和答题步骤技巧分析。

【模拟题】你班上的一名学生的父亲经常打骂孩子，使用简单粗暴的教育方式，作为教师你怎么做？
【解析思路】
态度——首先，作为一名教师，面对这样的情况，我有义务和责任关心学生，对其父亲进行劝导和教育，杜绝此类情况再次发生。
原因+化解——其次，主动联系学生父亲，最好面对面沟通。
若他我认为孩子成绩不理想，则告知学生在校不错表现，并告知打骂孩子教育方式不仅对学习起不到正面激励，反而影响学习。
若因为孩子过于淘气，告知其由于年龄及心理不成熟，淘气正常，打骂会引起自卑甚至诱发犯罪，使父亲意识到教育方式不足，并让家长和孩子交流，消除孩子心理障碍。
避免——作为教师，日后工作中常关心该生，询问此类事件是否再次发生。与家长保持沟通，多反馈学生良好表现，让其感受孩子成长。通过班会家长会及时了解其他家长是否存在类似错误教育方式，避免再次发生。

【我们的服务】
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